Хүний нөөцийн менежер

Харьяалагдах Нэгж /хэлтэс, тасаг/:

Үйл ажиллагаа

Шууд харьяалан удирдах албан тушаал:

Ахлах ерөнхий менежер

Удирдах албан тушаал:

Үйл ажиллагаа хариуцсан захирал

Орлон ажиллах албан тушаал:

Ерөнхий менежер

Албан тушаал /ажлын байр/- ны гол зорилго

• Хүний нөөцийн менежер нь байгууллагын хүний нөөцийн стратегийг хэрэгжүүлэх, ажилтнуудыг сонгон шалгаруулах, сургах, үнэлэх, урамшуулах, мөн хөдөлмөрийн харилцааг үр дүнтэй зохицуулахад чиглэсэн бодлого, үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах үүрэгтэй.

Гүйцэтгэх үүрэг::

• Байгууллагын хүний нөөцийн стратегийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, хянах.

• Ажилтан сонгон шалгаруулах үйл явцыг удирдах, зохион байгуулах.

• Ажилтнуудын гүйцэтгэлийг үнэлэх, хөгжүүлэх хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх.

• Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой хууль, дүрэм журмыг мөрдүүлэх.

• Хөдөлмөрийн харилцааны асуудлуудыг шийдвэрлэх, зохицуулах.

• Ажилтнуудын ажлын орчин, сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэх арга хэмжээг зохион байгуулах.

• Хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын дотоод журам, бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх.

• Цалин хөлс, урамшууллын бодлогыг хэрэгжүүлэхэд оролцох.

• Хүний нөөцийн тайлан, мэдээллийг боловсруулж удирдлагад тайлагнах.

• Хувь хүний мэдээллийн нууцлалыг чанд сахиж, ёс зүйтэй ажиллах.

Ажлын байранд тавигдах шаардлага

• Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлага, эсвэл холбогдох чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй.

• Хүний нөөцийн чиглэлээр 3-5 жилийн туршлагатай.

• Хөдөлмөрийн хууль, дүрэм журмын мэдлэгтэй.

• Харилцааны өндөр чадвартай, багаар ажиллах, удирдан чиглүүлэх чадвартай.

• Хувийн зохион байгуулалт сайтай, асуудал шийдвэрлэх ур чадвартай.

• Компьютерийн хэрэглээний програмууд дээр ажиллах чадвартай.

• Англи хэлний дунд түвшний болон түүнээс дээш мэдлэгтэй.

Нэмэлт давуу талууд:

• Олон улсын HR сертификаттай (e.g., SHRM, CIPD, PHR).

• Хөдөлмөрийн харилцааны асуудал шийдвэрлэх туршлагатай.

• Олон улсын байгууллагад ажиллаж байсан туршлагатай..

Танилцуулсан: 

Танилцсан:

Захирал  Б.Наран

Огноо:

Огноо: